Chiến lược phát triển sự nghiệp cá nhân
Chiến lược phát triển sự nghiệp cá nhân SWOT: hiểu sâu bản thân
SWOT là mô hình nổi tiếng trong việc đo đạt, bao gồm: điểm hay (Strengths), điểm yếu (Weaknesses), cơ hội (Opportunities) và mối nguy hại (Threats). Mô hình này được áp dụng đánh giá dự án, kế hoạch tiếp thị, tạo ra mô hình doanh nghiệp lẫn chiến lược tăng trưởng sự nghiệp của cá nhân.
SWOT hỗ trợ bạn có cách nhìn nhận mọi mặt về những gì thuộc về bạn, cả thế mạnh, tài năng hay khuyết điểm. Từ đấy, bạn có cách phát huy điểm tốt nhất, kiểm soát và vượt qua các chướng ngại, cùng lúc đó chỉ ra cơ ngội lẫn mối nguy hại mà bạn sẽ đối mặt.
Eisenhower: dành thời gian cho điều quan trọng nhất
Nếu như để bản thân bị chi phối vào những việc không quan trọng, thời gian của bạn sẽ bị chia sẻ cho điều đó, dẫn đến việc chẳng thể có quy trình có tầm nhìn lâu dài. Mô hình Eisenhower có thể giúp bạn làm việc năng suất hơn và ra quyết định hiệu quả hơn.
Eisenhower là cách phân tích mức độ quan trọng và cấp thiết của từng công việc: Khẩn cấp và đặc biệt (nhiệm vụ luôn phải làm ngay lập tức); đặc biệt nhưng không phải khẩn cấp (nhiệm vụ được có quy trình để làm sau); Khẩn cấp tuy nhiên không đặc biệt (nhiệm vụ sẽ được giao phó cho người khác); Không khẩn cấp cũng không quan trọng (nhiệm vụ có thể được loại bỏ).
SMART: Biết thật rõ trong bước đi kế tiếp
Để hoạch định chiến lược tăng trưởng bản thân, bạn phải cần hiểu rõ mình là ai và trong tương lai mong muốn trở thành người như thế nào. Sự nghiệp của bạn đang ở giai đoạn nào và bạn cần làm gì để kích thích nó. Khi cần giải đáp những câu hỏi này, cách SMART sẽ là cách dành cho bạn.
SMART là tên viết tắt của: Specific – chi tiết, dễ hiểu; Measurable – đo đạc được; Attainable – có thể đạt được; Relevant – Thực tế; Time-Bound – Thời gian hoàn thành. Mục đích của bạn đặt ra cần hội đủ 5 yếu tố này, khi ấy bạn sẽ có một hướng đi bài bản và kiểm soát những khó khăn cần vượt qua.
Lợi ích khi lập kế hoạch cho bản thân trong 5 năm tới
Lập kế hoạch cho bản thân trong 5 năm tới có thể mang đến cho bạn một vài lợi ích như sau:
– Hỗ trợ bạn tập trung vào những ưu tiên của mình
– Chiến lược phát triển sự nghiệp cá nhân giúp bạn nói “không” với những điều khiến bạn khó đạt được mục tiêu
– Giúp bạn cảm nhận những gì cần điều chỉnh, những gì có thể đạt cho được. Vậy có thể bạn không phải rơi vào tình trạng quá tải và không đạt cho được bất cứ điều gì.
– Giúp bạn cộng thêm động lực để đạt được những điều mình muốn.
– Hỗ trợ bạn giản đơn theo dõi từng năm và bạn có thể kiểm soát đúng hướng dẫn.
Bạn có những năng lực đạt cho được những gì bạn mong muốn nếu bạn lên kế hoạch thực hiện. Tất nhiên, sẽ có nhiều điều bất ngờ có mặt nhưng về tổng thể, nếu như bạn sẽ kiểm soát được tình hình nếu như đã có quy trình chi tiết.
Share mục đích với mọi người
Khi đã có các mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng, hãy share chúng với những người ở xung quanh bạn. Việc làm này có thể giúp bạn quyến rũ được sự lưu ý của các nhà phỏng vấn và về lâu dài hữu ích cho sự phát triển của bạn.
Nếu như thực sự ham thích công ty mình đang làm việc, bạn có thể trò chuyện với quản lý/giám đốc về chiến lược của bản thân. Hãy dễ chịu share về mục tiêu cá nhân và đề xuất họ giới thiệu các dự án hợp lý cho bạn. Nhờ đấy bạn có khả năng gây ấn tượng với họ cũng như có thể tìm được thời cơ để phát triển bản thân.
Nhận xét lại mục tiêu
Đừng nghĩ rằng, con đường sự nghiệp đã đặt ra là giống như bạn đang đi trên đoạn đường cao tốc chỉ có một chiều mà không thể quay lại hay chuyển hướng được. Thay vào đó, bạn nên xem xét lại mục đích theo định kỳ. Để biết mình đã làm được đến đâu và tìm ra con đường tối ưu cho mình.
Chiến lược phát triển sự nghiệp cá nhân sẽ có nhiều mục tiêu dài hạn đặt ra không để lại hợp thời nữa, khi đó, bạn nên tìm bí quyết chuyển hướng hoặc xác định rõ mục tiêu mới thích hợp hơn. Nói như thế không có nghĩa là bạn có thể khác biệt mục đích mau chóng mà đòi hỏi bạn phải có cách nhìn nhận tinh tế trong những trường hợp, thời kỳ chắc chắn.
